Nezaboravan ljetni team building

U kolovozu 2020., Anji Jikeyuan Furniture Co., Ltd. došao je u provinciju Ningbo na ljetni team building

Anji Jikeyuan Furniture Co.ltd Smješten u industrijskoj zoni Yangguang, grad Dipu, grad Anji, provincija Zhejiang, Kina.Mi smo jedan profesionalni proizvođač i dobavljač namještaja sa ručnim naslonjačem, električnim naslonjačom, naslonjačom za uspon, garniturom sofe s naslonjačom, sofom za dnevnu sobu, kazališnom naslonjačom i tako dalje.Naš tim ima više od 10 godina iskustva u dizajnu, menadžmentu, proizvodnji i prodaji u ovoj industriji. Tako da imamo dobru reputaciju u ovoj industriji.

Ali ovo je naš prvi odlazak u drugi gradski tim bilding ministarstva spoljne trgovine, svi smo jako uzbuđeni i radujemo se, anji nije daleko od Ningboa, naša organizacija da vozimo, vozimo tri sata, stigli smo do primorje jer anji nije obala, većini kolega je prvi put da vidi more, more je jako lijepo, jako smo sretni!

Tokom team buildinga, osjećaji cijelog tima su postali dublji i postali smo ujedinjeniji.Bili smo kao porodica, čemu se nadam.Nadam se da možemo ne samo da radimo zajedno kao partneri, već i da postanemo porodica u životu.

Ovaj team building je veoma značajan, nikada ga neću zaboraviti

Koliko kompanija brine o svojim zaposlenima i koliko pridaje važnost njihovom razvoju zavisi od ove dve tačke.Stoga je izgradnja lige postala važan projekat dobrobiti za kompaniju.

Kvalitet izgradnje lige može direktno natjerati zaposlenike da osjete snagu kompanije i brinu o sebi

Kažu da da biste vidjeli da li kompanija vrijedi dugoročnog razvoja, pogledajte platu i bonuse i pogledajte prednosti izgradnje grupe.Koliko kompanija brine o svojim zaposlenima i koliko pridaje važnost njihovom razvoju zavisi od ove dve tačke.Stoga je izgradnja lige postala važan projekat dobrobiti za kompaniju.Kvalitet izgradnje lige može direktno natjerati zaposlenike da osjete snagu kompanije i brinu o sebi.

Stoga je korporativni team building dobar način i način da preduzeća izraze svoju ljubav prema zaposlenima, kako bi se zaposleni bolje integrirali u kompaniju, iskusili kulturu kompanije i učinili da imaju veći osjećaj pripadnosti, ponosa i povjerenja.