Nezaboravan ljetni team building

U kolovozu 2020. Anji Jikeyuan Furniture Co., Ltd. došao je u provinciju Ningbo na ljetni team building

Anji Jikeyuan Furniture Co.Ltd nalazi se u industrijskoj zoni Yangguang, grad Dipu, grad Anji, provincija Zhejiang, Kina.Mi smo jedan profesionalni proizvođač namještaja i dobavljač sofe s ručnim naslonjačem, električne stolice s naslonom, stolice s naslonom na uspon, stolice s naslonom, sofe za dnevni boravak, kazališne stolice s naslonom i tako dalje.Naš tim ima više od 10 godina iskustva u dizajnu, upravljanju, proizvodnji i prodaji u ovoj industriji. Dakle, imamo dobru reputaciju u ovoj industriji.

Ali ovo je naš prvi odlazak u drugi gradski team building Ministarstva vanjske trgovine, svi smo jako uzbuđeni i veselimo se, Anji nije daleko od Ningboa, naša organizacija za vožnju, vožnja tri sata, stigli smo u more, jer anji nije obala, većini naših kolega je prvi put da vide more, more je jako lijepo, jako smo sretni!

Tijekom team buildinga, osjećaji cijelog tima postali su dublji i postali smo složniji.Bili smo kao obitelj, čemu se i nadam.Nadam se da ne samo da možemo raditi zajedno kao partneri, već i postati obitelj u životu.

Ovaj team building je vrlo značajan, nikad ga neću zaboraviti

O ove dvije točke ovisi koliko tvrtka brine o svojim zaposlenicima i koliko pridaje važnost njihovom razvoju.Stoga je izgradnja lige postala važan projekt dobrobiti za tvrtku.

Kvaliteta izgradnje lige može izravno potaknuti zaposlenike da osjete snagu tvrtke i brinu se za sebe

Kažu da da biste vidjeli je li tvrtka vrijedna dugoročnog razvoja, pogledajte plaću i bonus i pogledajte prednosti izgradnje grupe.O ove dvije točke ovisi koliko tvrtka brine o svojim zaposlenicima i koliko pridaje važnost njihovom razvoju.Stoga je izgradnja lige postala važan projekt dobrobiti za tvrtku.Kvaliteta izgradnje lige može izravno potaknuti zaposlenike da osjete snagu tvrtke i brinu se za sebe.

Stoga je korporativni team building dobar način i način da poduzeća izraze svoju ljubav prema zaposlenicima, kako bi se zaposlenici bolje integrirali u tvrtku, doživjeli kompanijsku kulturu te imali veći osjećaj pripadnosti, ponosa i povjerenja.