Unustamatu suvine meeskonnatöö

2020. aasta augustis tuli Anji Jikeyuan Furniture Co., Ltd. Ningbo provintsi suvisele meeskonnatööle.

Anji Jikeyuan Furniture Co.Ltd Asub Yangguangi tööstuspiirkonnas, Dipu linnas, Anji linnas, Zhejiangi provintsis, Hiinas.Oleme üks professionaalne mööblitootja ja tarnija käsitsi lamamistoolide, elektriliste lamamistoolide, püstikutega lamamistoolide, lamamistoolide komplekti, elutoa diivani, teatri lamamistooli ja nii edasi.Meie meeskonnal on selles valdkonnas rohkem kui 10-aastane projekteerimise, juhtimise, tootmise ja müügi kogemus. Seega on meil selles valdkonnas hea maine.

Aga see on meie esimene käik väliskaubandusministeeriumi teise linna meeskonnahoonesse, oleme kõik väga põnevil ja ootame, anji pole Ningbost kaugel, meie organisatsioon sõita, sõita kolm tundi, jõudsime mere ääres, sest anji ei ole rannik, enamikule meie kolleegidest näeb merd esimest korda, meri on väga ilus, me oleme väga õnnelikud!

Meeskonna loomise käigus muutusid kogu meeskonna tunded sügavamaks ja saime ühtsemaks.Me olime nagu perekond, mida ma loodan.Loodan, et me ei saa mitte ainult partneritena koos töötada, vaid ka saada elus perekonnaks.

See meeskonna loomine on väga sisukas, ma ei unusta kunagi

Sellest kahest punktist sõltub, kui palju ettevõte oma töötajatest hoolib ja nende arengut tähtsustab.Seetõttu on liiga ehitamisest saanud ettevõtte jaoks oluline heaoluprojekt.

Liiga ehitamise kvaliteet võib panna töötajad otseselt tundma ettevõtte tugevust ja enda eest hoolitsema

Nad ütlevad, et selleks, et näha, kas ettevõte on väärt pikaajalist arengut, vaadake palka ja lisatasusid ning kontserni moodustamise eeliseid.Sellest kahest punktist sõltub, kui palju ettevõte oma töötajatest hoolib ja nende arengut tähtsustab.Seetõttu on liiga ehitamisest saanud ettevõtte jaoks oluline heaoluprojekt.Liiga ehitamise kvaliteet võib panna töötajad otseselt tundma ettevõtte tugevust ja enda eest hoolitsema.

Seetõttu on ettevõtte meeskonna moodustamine ettevõtetele hea viis ja viis väljendada oma armastust töötajate vastu, et töötajad saaksid paremini ettevõttesse sulanduda, kogeda ettevõtte kultuuri ning tekitada neis suurem kuuluvustunne, uhkus ja usaldus.