En uforglemmelig sommerteambuilding

I august 2020 kom Anji Jikeyuan Furniture Co., Ltd. til Ningbo-provinsen for en sommerlig teambuilding-samling.

Anji Jikeyuan Furniture Co.ltd ligger i Yangguang industriområde, Dipu Town, Anji City, Zhejiang-provinsen, Kina. Vi er en profesjonell møbelprodusent og leverandør av manuelle lenestoler, elektriske lenestoler, lenestoler med hevefunksjon, lenestolsett, stuesofaer, kinolestoler og så videre. Teamet vårt har mer enn 10 års erfaring innen design, ledelse, produksjon og salg i denne bransjen. Så vi har et godt omdømme i denne bransjen.

Men dette er vår første tur til en annen bys teambuilding i utenrikshandelsdepartementet, vi er alle veldig spente og gleder oss, Anji er ikke langt fra Ningbo, organisasjonen vår skal kjøre, kjøre i tre timer, vi ankom sjøen, fordi Anji ikke ligger ved kysten, det er første gang for de fleste av kollegene våre å se havet, havet er veldig vakkert, vi er veldig glade!

Under teambyggingen ble følelsene i hele teamet dypere, og vi ble mer forent. Vi var akkurat som en familie, og det er det jeg håper. Jeg håper vi ikke bare kan jobbe sammen som partnere, men også bli en familie i livet.

Denne teambuildingen er veldig meningsfull, jeg vil aldri glemme

Hvor mye en bedrift bryr seg om sine ansatte og hvor mye den legger vekt på deres utvikling, avhenger av disse to punktene. Derfor har ligabygging blitt et viktig velferdsprosjekt for en bedrift.

Kvaliteten på ligabygging kan direkte få ansatte til å føle selskapets styrke og ta vare på seg selv.

De sier at for å se om et selskap er verdt langsiktig utvikling, må man se på lønn og bonus, samt se på fordelene ved gruppebygging. Hvor mye et selskap bryr seg om sine ansatte og hvor mye det legger vekt på deres utvikling, avhenger av disse to punktene. Derfor har ligabygging blitt et viktig velferdsprosjekt for et selskap. Kvaliteten på ligabygging kan direkte få ansatte til å føle selskapets styrke og ta vare på seg selv.

Derfor er teambuilding i bedrifter en god måte for bedrifter å uttrykke sin kjærlighet til ansatte, slik at ansatte bedre kan integreres i bedriften, oppleve bedriftskulturen og gi dem en større følelse av tilhørighet, stolthet og tillit.