Незабораван летњи тим билдинг

У августу 2020. године, компанија Anji Jikeyuan Furniture Co., Ltd. дошла је у провинцију Нингбо на летњи тим билдинг.

Анџи Џикејуан намештај Ко. лтд. Налази се у индустријској зони Јанггуанг, град Дипу, град Анџи, провинција Џеђианг, Кина. Ми смо један професионални произвођач намештаја и добављач ручних софа на развлачење, електричних фотеља на развлачење, фотеља са подизањем, гарнитура софа на развлачење, софа за дневну собу, фотеља на развлачење за позориште и тако даље. Наш тим има више од 10 година искуства у дизајну, управљању, производњи и продаји у овој индустрији. Стога имамо добру репутацију у овој индустрији.

Али ово је наш први одлазак у тим билдинг Министарства спољне трговине у другом граду, сви смо веома узбуђени и радујемо се, Анжи није далеко од Нингбоа, наша организација ће возити, возити три сата, стигли смо на море, јер Анжи није обала, већина наших колега први пут види море, море је прелепо, веома смо срећни!

Током тим билдинга, осећања целог тима су постала дубља и постали смо уједињенији. Били смо као породица, чему се и надам. Надам се да можемо не само да сарађујемо као партнери, већ да ћемо постати породица у животу.

Овај тим билдинг је веома значајан, никада га нећу заборавити

Колико компанија брине о својим запосленима и колико придаје значаја њиховом развоју зависи од ове две тачке. Стога је изградња лиге постала важан пројекат добробити компаније.

Квалитет изградње лиге може директно учинити да запослени осете снагу компаније и брину о себи

Кажу да би се видело да ли компанија вреди дугорочно развијати, треба погледати плату и бонусе, као и бенефиције за изградњу групе. Колико компанија брине о својим запосленима и колико придаје значаја њиховом развоју зависи од ове две тачке. Стога је изградња лиге постала важан пројекат добробити компаније. Квалитет изградње лиге може директно учинити да запослени осете снагу компаније и да брину о себи.

Стога је корпоративни тим билдинг добар начин и начин да предузећа изразе своју љубав према запосленима, како би се запослени боље интегрисали у компанију, доживели културу компаније и учинили да имају већи осећај припадности, поноса и поверења.