Unustamatu suvine meeskonnatöö koolitus

2020. aasta augustis tuli Anji Jikeyuan Furniture Co., Ltd. Ningbo provintsi suvisele meeskonnatöö koolitusele.

Anji Jikeyuan Furniture Co.ltd asub Yangguangi tööstustsoonis, Dipu linnas, Anji linnas, Zhejiangi provintsis Hiinas. Oleme professionaalne mööblitootja ja käsitsi lamavate diivanite, elektriliste lamavate toolide, tõstetavate lamavate toolide, lamavate diivanikomplektide, elutoa diivanite, teatri lamavate toolide jms tarnija. Meie meeskonnal on selles valdkonnas üle 10 aasta kogemust disaini, juhtimise, tootmise ja müügi alal. Seega on meil selles valdkonnas hea maine.

Aga see on meie esimene külastus väliskaubandusministeeriumi teise linna meeskonnatöö koolitusele. Oleme kõik väga elevil ja ootame seda põnevusega. Anji pole Ningbost kaugel ja meie organisatsioon sõitis kolm tundi. Jõudsime mere äärde, sest Anji ei ole rannik. Enamiku meie kolleegide jaoks on see esimene kord merd näha. Meri on väga ilus ja oleme väga õnnelikud!

Meeskonnatöö käigus süvenesid kogu meeskonna tunded ja meist sai ühtsem inimene. Olime nagu perekond ja ma loodan seda. Loodan, et me saame koos töötada mitte ainult partneritena, vaid ka elus perekonnaks saada.

See meeskonnatöö on väga tähendusrikas, ma ei unusta seda kunagi

See, kui palju ettevõte oma töötajatest hoolib ja kui oluliseks ta nende arengut peab, sõltub nendest kahest punktist. Seetõttu on liigade ehitamisest saanud ettevõtte jaoks oluline heaoluprojekt.

Liiga loomise kvaliteet võib otseselt panna töötajad tundma ettevõtte tugevust ja enda eest hoolitsema.

Väidetavalt tuleb ettevõtte pikaajalise arengu vääriliseks hindamiseks vaadata palka ja boonuseid ning grupi loomise hüvesid. Nendest kahest punktist sõltub, kui palju ettevõte oma töötajatest hoolib ja kui oluliseks ta nende arengut peab. Seetõttu on liiga loomisest saanud ettevõtte jaoks oluline heaoluprojekt. Liiga loomise kvaliteet võib otseselt panna töötajad tundma ettevõtte tugevust ja enda eest hoolitsema.

Seetõttu on meeskonna loomine hea viis ettevõtetele oma töötajatele armastust väljendada, et töötajad saaksid paremini ettevõttesse integreeruda, kogeda ettevõtte kultuuri ning tekitada neis suurema kuuluvus-, uhkus- ja usaldustunde.